每次工作的变动都会带来的内心的起伏
在决定离开的时候，企业领导每每希望我留下
但是你们想过没有
我为什么要走
因为人都有野心
而我的野心已经不在你们的控制范围
你们挽留我的条件
无非是更好的工作调动
无非是几百元的工资增长
无非是抨击我的职业道德
这里，我想告诉所有想留住人的企业
为什么员工要辞职，为什么人才留不住
因为好员工都有更大的野心
这些野心不是简单的加薪，升职能够泯灭的
这些野心需要一种魄力去引导
试问企业在想留住你们需要的人才时
有没有魄力去解决员工的家庭困难
有没有魄力去解决员工买房的问题
有没有魄力扔20万出来留住3、5年
有没有魄力拿出你们的分红
我想，如果你们能够有这样的魄力
你们也可以做成腾讯、做成google、做成阿里巴巴
如果你们能够有这样的魄力
员工才可能死心踏地的为您工作
因为，现在的员工不比以前，都那么现实
想想以前国有企业为什么能够留住员工10年20年
是以前员工傻吗？是以前没有民营企业吗？
大家想想，以前的国有企业是不是经常解决员工生活问题，住房问题，让员工入股？
所以，对不起，离开不是我的错
留住人才：上下同欲者才能胜
上天冥冥之中自有安排，不要把员工当成傻子，如果想留住人才，得拿真家伙！O(∩_∩)O哈哈~
文章来源：http://www.alajie.com/blog/ganwu/231.html 《阿拉街博客》欢迎您的阅读！
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